Framtidens CFO kräver EQ: Därför är nyfikenhet, emotionell intelligens och självledarskap nu affärskritiskt

I takt med att AI, automatisering och distansarbete omformar arbetslivet, förändras också kraven på framtidens CFO. Det som tidigare kallades ”mjuka värden” är i dag hård valuta. Självledarskap, emotionell intelligens och nyfikenhet pekas ut av både EY och World Economic Forum som avgörande kompetenser för framtidens finance leaders, men investeringarna uteblir.

I det här avsnittet av Ekonompodden pratar vi om varför finance transformation inte bara handlar om teknik, utan om kultur, ledarskap och människoförståelse. Vi dyker ner i hur automatiseringen förändrar finansfunktionens DNA, varför dagens onboarding behöver innehålla självledarskap och hur CFO:er kan framtidssäkra sin organisation genom lärandekultur, psykologisk trygghet och aktiv kompetensutveckling.

Vi diskuterar strategier som reverse mentoring (där yngre coachar äldre i AI och tech), growth chapters, och hur emotionell intelligens kan tränas upp precis som vilken annan affärsförmåga som helst.

Ett avsnitt för dig som vill leda med framtidens verktyg i stället för gårdagens rutiner och som inser att framtidens CFO inte bara behöver förstå siffror, utan också människor.

Nyckelord: CFO, självledarskap, emotionell intelligens, finance transformation, framtidens arbetsliv, upskilling, EQ, AI i finance, lärandekultur, psykologisk trygghet, ekonomichef, mentorskap, onboarding, mjuka kompetenser, Zenvise, Ekonompodden

📲 Följ oss på LinkedIn:

Ekonompodden

Zenvise

Martin M Eriksson

Christoffer Mattsson